Compétences

GAP: Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
GPEC/GEPP: Contribuer au développement des ressources humaines

Formations

560 heures de formation sur 1 année en alternance.
2 jours en CFA (L.M) / 3 jours en entreprise (M.J.V)

Théorie puis pratique (simulation d'un départ de feu)

Office 365, internet et réseaux sociaux professionnels

Expériences (stages en RH et montée en compétences dans le domaine hôtelier)

Elaboration du bilan qualitatif de l’organisme de formation interne
Construction de tableaux croisés dynamiques
Suivi du Plan de Développement des Compétences 2024
Découverte du logiciel de paie EIG

GAP : Accueil administratif des stagiaires
Recrutement : sourcing, mise à jour des annonces sur leur A.T.S (Aplicant Tracking System), France Travail, UIMM (Union des Industries et Métiers de la métallurgie)
Plan de formation: mise à jour du PDC 2023 (organismes de formation, OPCO 2i et E-temptation: GTA).

Travail administratif (contrats d'extras, D.P.A.E en ligne, feuille d'émargement, vérification du planning par rapport au taux d'occupation).Passer les commandes de linge via l'extranet du fournisseur.
Accueil, réservations par mail et téléphone.
Sens du service ++
Répartition du travail des femmes de chambres.
Assurer la sécurité de l'E.R.P (Etablissement Recevant du Public) et de ses occupants.

Gestion des plannings, des commandes, relation fournisseurs. Bonne communicante en interne
Recrutement des extras, établissement des contrats et des DUE (DPAE aujourd'hui)
Encadrement: formation gestes et postures, de la marche en avant pour le nettoyage, du cercle de Sinner, accompagnement et formation des stagiaires.
Organisation du changement de blanchisserie (part essentielle du budget housekeeping)

Formation et mise en place de l'équipe housekeeping et PDJ dans les hôtels.
INTERMEDIAIRE entre les clients hôteliers et la sous-traitance et entre la direction et le personnel de la sous-traitance.

Remplacement de la Gouvernante Générale en son absence pendant les week-ends notamment.
Organisation et suivi au quotidien des tâches de l'ensemble du service.

Présentation

Éligible au contrat d'apprentissage

ADAPTABILITÉ, CURIOSITÉ, DISCRÉTION et RIGUEUR
https://www.linkedin.com/in/aude-delannoy-23884a32/

06 76 01 70 63
audelannoy@yahoo.com
79000 Niort
Permis B / Véhiculée

Je m'engage à mettre mes compétences transversales acquises dans l'hôtellerie-restauration à Paris et à Niort ainsi que mes connaissances en RH grâce au Bachelor chargée de développement des ressources humaines au service de votre organisation et de mes futur(e)s collègues.

CENTRES D’INTÉRÊT

Sport:
Pratique du Roller en club et maintenant en loisirs.
(Trésorière du Roller Club Niortais pendant 2 ans.)
Randonnées
Ski

Voyage:
1 année au Brésil.
Bénévole à l'Associaçao do Cambuci: enseignement des bases du français à des brésiliens adultes.

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Aude Delannoy

Alternante en Bachelor Ressources Humaines

Gestion Administrative du Personnel et Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

Bachelor Ressources Humaines

CIPECMA Châtelaillon-Plage

Formation Prévention Incendie

SAVPRO FORMATION

Assistante Ressources Humaines

AFPA Niort

Titre de gouvernante

AFPA Créteil

Maîtrise LEA Anglais/espagnol et portugais

UNIVERSITE de La Rochelle

Outils informatiques

ARH en appui de la personne chargée de formation (stage)

Période en entreprise (stage)

Assistante polyvalente (Réception et pdj)

Maîtresse de maison

Inspectrice

Assistante Gouvernante Générale